Notre politique de RSE est basée sur des normes reconnues au niveau international et repose sur des problèmes ou question ? de codes de conduites, sociaux et environnementaux. Ils s’appliquent à tous les lieux de travail, même l’unité de production et les fournisseurs de matériaux. Notre entreprise est indépendante des accords anti-compétitif tel que des accords sur les prix ou division illégale de marché. On obtempère avec la loi locale et nous payons nos taxes.

1.    Discrimination
Recrutement, politique salariale, politique de promotion, politique de licenciement, retraite, et autres aspects de la relation de travail sont basés sur le principe d’égalité des chances, sans discrimination raciale, genre, couleur, religion, appartenance politique, affiliation syndicale, nationalité, origine sociale ou ethnique, ou handicap.
Nous promouvons un travail honnête et convenable pour les femmes et les hommes dans le but d’améliorer les conditions de vie des personnes les moins fortunées en faisant attention aux conditions de travail.
Nous considérons l’économie des femmes ou économiquement les femmes ? et droits sociaux sur l’égalité des genres tel un droit de l’Homme ou tels les droits de l’Homme ? et destinés à une représentation optimale des femmes représentées dans le lieu de travail dans le but d’être capable d’améliorer efficacement les vies et opportunités des femmes, et de s’assurer que leur voix sont entendus.

2.    Travail d’enfants/ Exploitation de travailleurs
Le travail d’enfant ne se pratique pas et ne se pratiquera jamais dans notre entreprise ou dans celle de nos fournisseurs. L’âge d’admission à l’emploi n’est jamais inférieur à 16 ans.
Personne n’accomplira un travail qui, par sa nature ou les circonstances  dans lequel il est réalisé, nuira sûrement à sa santé, sécurité ou son moral. Il n’y a pas de travail forcé, et la corruption de quelque façon que ce soit n’est pas tolérée.

3.    Liberté syndicale
Nous reconnaissons et respectons les droits à la liberté et d’association des travailleurs et négociation collective. Les représentants des travailleurs ne font pas l’objet de discrimination et ont accès à tous les lieux de travail nécessaires pour réaliser leur fonctions de représentants.

4.  Rémunération
La rémunération est un élément essentiel pour le bien-être des employés. La rémunération payée aux employés est supérieure aux normes et sont toujours plus que suffisante pour les besoins essentiels (tels que le logement, l’électricité, l’alimentation, les vêtements, la santé, l’éducation, eau potable, transports et épargne)
Les employés sont suffisamment et clairement informés sur les caractéristiques de leur salaire qui comprennent le taux de rémunération et la période de paiement. Nous veillons à payer nos fournisseurs à un prix qui leur permet de fournir un bon salaire à leur employés.

5. Horaires de travail, heures supplémentaires
Les employés ne travaillent jamais plus de 48 heures par semaines et sont assurés d’avoir au moins un jour de congé par jour. Les heures supplémentaires sont sur la base du volontariat (donc pas régulièrement demandées), ne doivent pas excéder 12 heures par semaines, et sont toujours compensées par un taux de prime.
Les heures supplémentaires par employés sont consignées dans le cahier d’enregistrement des heures supplémentaires dans lequel l’employé peut écrire ses choix d’horaires. Des informations sont aussi données dans ce livre, pour les travailleurs, concernant leurs droits et ce qu’ils doivent respecter. La fréquence, durée, et nombre de travailleurs impliqués est régulièrement contrôlé pour vérifier si plus de salariés (temporaire) sont nécessaires.

6. Conditions de travail sûrs et saines
Nous fournissons un environnement de travail sûr et hygiénique. Une attention particulière est portée aux risques professionnels spécifiquement à l’industrie du textile telle que l’utilisation des machines à coudre, les lourds emballages et les méthodes de stockage. Des règlements efficaces sont appliqués pour prévenir les accidents et réduire le plus possible les risques de santé. Les employés reçoivent une formation de courte durée sur les problèmes de santé et de sécurité lorsqu’ils commencent leur travail.

7. Relation de travail
Tous les employés reçoivent un contrat de travail juste et transparent dans lequel leurs droits, comme la possibilité d’évolution de carrière, sont mentionnés. Ils sont aussi informés de notre politique de RSE.
Les jeunes et les nouveaux travailleurs ont l’opportunité de participer à un programme de formation. Tout employé est traité avec respect et dignité. Aucun employé fait l’objet d’harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, discipline ou abus. Nous veillons à ce qu’il n’y ai aucune forme de corruption ou d’oppression, de la part des deux parties, dans notre entreprise et dans celle de nos fournisseurs.

8. Système de gestion environnemental
Le directeur est responsable de tous problèmes environnementaux. Nous faisons tous notre possible pour être respectueux de l’environnement dans le moyen le plus efficace. Tous les employés sont informés de nos mesures dans ce respect. L’environnement concerne tous le monde dans l’entreprise donc tous le monde reçoit des connaissances sur ce sujet.

Par l’intermédiaire/ le biais de l’évaluation du système nous avons l’intention de continuer à travailler en étant respectueux de l’environnement.

Les 4 points les plus importants dans le respect sont :

  • L’utilisation d’aucun ou de peu de pesticides dans la production ou dans la peinture ??
  • Minimiser l’emballage des matériaux
  • Les fichiers sont imprimés en recto-verso
  • Utilisation du vélo/pied au lieu de la voiture